Рытенков С. Этика корпоративных отношений


БОЛЕЕ ЧЕМ 300-ЛЕТНЯЯ ИСТОРИЯ российского кадрового офицерского корпуса весьма богата примерами проявлений офицерской чести, славы и героизма и дает повод признать категорию «честь российского офицера» как отражение вполне самостоятельного социального явления в жизни российского общества. К сожалению, в постперестроечное время целый ряд славных традиций российского офицерского корпуса незаслуженно предавались забвению, а частичная утрата исторического наследия явилась одной из причин падения престижа военной службы, нравственной культуры нашей армии.

Вместе с тем офицерский корпус был и остается основой Вооруженных Сил, «приводным ремнем» всех направлений модернизации, гарантом высокой боеготовности и боеспособности войск. Без коренного изменения ментальности офицерского состава невозможно решить поставленные руководством государства задачи по формированию нового облика Вооруженных Сил.

Поэтому среди приоритетов современного этапа реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации важным направлением является сохранение, укрепление, повышение профессионального уровня и социального статуса офицерского корпуса, возрождение престижа военной службы и общественного уважения к профессии офицера.

Этике корпоративных отношений (корпоративной этике) в последнее время уделяется все больше внимания в различных сферах общественной жизни, в том числе и военной.

Корпоративная этика офицеров — составная часть воинской этики, которая регулирует нормы и принципы морали категориально-правовой социальной группы граждан Российской Федерации — офицеров — и оказывает определяющее влияние на формирование их морально-психологических, военно-профессиональных, духовных и нравственных качеств.

Изучение поднятой проблемы непосредственно в войсках (силах) показывает, что лучшие традиции офицерства прошли испытание временем и живы в офицерских коллективах. Военно-профессиональная деятельность современного российского офицера по-прежнему весьма многогранна и специфична. Характер и условия выполнения задач офицеров-подводников, ракетчиков, авиаторов, мотострелков, танкистов и других совсем не похожи друг на друга. Данное положение обусловливает и совершенно особый, выработанный годами характер взаимоотношений, связей и особенностей индивидуального и коллективного поведения офицерского состава в каждом виде Вооруженных Сил Российской Федерации, роде войск и специальных войсках.

Формирование офицерской этики — глубоко индивидуальный психологический процесс, у каждого конкретного офицера начинающийся, прежде всего, с освоения теоретических основ этических норм на этапе поступления, а затем и обучения в высшем военно-учебном заведении. Именно здесь, на сознательном и подсознательном уровнях закладывается фундамент будущего поведения офицера. Далее этот процесс развивается непрерывно и сопровождает офицера на всем протяжении военной службы в офицерских коллективах исходя из их предназначения, специфики решаемых задач, сложившихся традиций и устоев. Четкое представление офицера об офицерской этике и его стремление к действиям в соответствии с этическими нормами и со своими убеждениями зачастую становятся решающим условием для быстрого карьерного роста, так как это по определению совпадает и с основными параметрами качеств, необходимых высокопрофессиональному специалисту, и успешному военному руководителю.

Сегодня значительный интерес, прежде всего, для современной генерации офицеров, представляют более успешные практические наработки и традиции по формированию корпоративной этики офицеров, накопленные в Ракетных войсках стратегического назначения (РВСН) и воинских частях и подразделениях Службы военной разведки (здесь и далее по тексту под воинскими частями и подразделениями военной разведки понимаются воинские части и подразделения, подчиненные Главному управлению Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации. — Авт.).

Так, например, с самого начала создания РВСН в 1960 году проблемы поддержания офицерской чести всегда были в центре внимания командования войск, что и сегодня определяется особой ролью ракетно-ядерного оружия в обеспечении обороноспособности страны. Кроме того, здесь офицеры составляют значительную долю от всего личного состава. Эти обстоятельства априорно повышают значение формирования нравственной зрелости и здорового морально-психологического климата в офицерской среде.

Военно-учебные заведения — колыбель формирования офицерской чести

«Береги честь смолоду!» — гласит замечательная народная пословица. Вот и опыт, накопленный в РВСН, в унисон пословице свидетельствует о том, что решение задач формирования корпоративной этики офицеров необходимо начинать с первых дней становления будущего офицера, а именно — еще в военно-учебных заведениях. Не случайно министр обороны Российской Федерации и командующий РВСН требуют обращать внимание на более полное использование возможностей вузовского учебно-воспитательного процесса.

В настоящее время в преамбуле к квалификационным требованиям по подготовке специалистов для РВСН внесены положения, связанные с необходимостью формирования корпоративной этики у будущих офицеров. В военных институтах РВСН в комплексные планы воспитания курсантов внесены соответствующие дополнения. В нравственном и патриотическом воспитании акцент делается не только на просветительную сторону но и на усиление прикладного подхода, на включение курсантов в такие виды деятельности, имеющие гражданско-патрио-тическую направленность: организацию вузовских и городских мероприятий по празднованию Дня Победы, дней воинской славы (победных дней) России, других памятных дат и праздников. В эти мероприятия входят посещения мест боевой славы, привлечение старшекурсников к мероприятиям этической направленности на младших курсах и другие.

Знаменательно то, что командование РВСН и руководство вузов не стали дожидаться указаний сверху, а разработали и активно внедряют в войсковую практику свой вариант Кодекса чести российского офицера. Ведь, как считают они, пока подобный кодекс будет разработан и принят в масштабе Вооруженных Сил, пройдут годы, а воспитывать будущих офицеров нужно уже сейчас, так как, любое промедление порождает целые поколения безнравственных вояк в стиле military. Поэтому стенды, на которых красочно изложены нравственные требования к офицеру, мы можем найти в каждой казарме и курсантском общежитии вузов РВСН.

Эта смелая инициатива командования заслуживает не только одобрения, но и скорейшего повсеместного внедрения во всех вузах и воинских частях Вооруженных Сил.

Слова Кодекса чести продуманы и точны, а сам Кодекс звучит лаконично и торжественно. Эти слова никого не оставят равнодушным.
«С чувством гордости и чести в момент присвоения мне офицерского звания добровольно возлагаю на себя святую ответственность за защиту интересов своей Родины, осознанно воспринимая возлагаемые на российского офицера задачи и обязанности, торжественно провозглашаю, что буду:

- беззаветно служить свей Родине — Российской Федерации, всегда готовым выступить на защиту моего Отечества, мирного труда моего народа и до конца верным военной присяге и своему воинскому долгу, с гордостью нести высокое звание офицера, дорожить оказанным мне доверием и преумножать славные традиции наших Вооруженных Сил, соединений и частей;

- всемерно крепить боевую готовность, уставной порядок и воинскую дисциплину, добросовестно выполнять служебные обязанности, постоянно наращивать свои профессиональные знания и мастерство, настойчиво овладевать вверенной мне техникой и оружием, искусством управления личным составом, стремиться быть всегда подтянутым и опрятным, по форме одетым;

- упорно овладевать знаниями и достижениями мировой и отечественной культуры, уважать и чтить обычаи и традиции коренных национальностей по месту прохождения военной службы;

- утверждать интернациональное братство и войсковое товарищество, требовательность и справедливость, поддерживать взаимную уважительность, дружеские отношения и сплоченность в офицерском коллективе, во всем показывать пример для подчиненных, проявлять заботу о них, оберегать их честь и личное достоинство;

- воспринимать с должным внимание предъявляемые ко мне справедливые требования командиров и начальников, офицерского собрания за нарушение настоящего Кодекса чести офицера и делать все для быстрейшего восстановления своего доброго имени, достоинства и чести;

- избегать высокомерия и чванства, злоупотребления предоставленными правами, стремиться быть честным и скромным, принципиальным и благородным, хранить верность слову и делу, отстаивать и укреплять высоконравственные семейные отношения, с презрением относиться к проявлениям трусости, эгоизма и мещанской морали.

Перед лицом своих товарищей я торжественно обещаю высоко нести звание офицера.

Требования предъявляемые к офицеру:

- высокий профессионализм в выполнении воинского долга;

- культура взаимоотношений людей».

Среди них: гуманизм, вежливость, тактичность, скромность, точность.

«Гуманизм. Уважение человека независимо от его профессии, места, где он родился и живет.
Уважение человека за его духовные и нравственные качества.
Почтение к ветеранам войны и труда.
Решительная борьба с теми, кто наносит ущерб чести и достоинству других людей.
Вежливость. Доброжелательность в отношениях, как со знакомыми, так и незнакомыми людьми.
Уважительное отношение к людям.
Использование в общении с людьми различных общепринятых форм вежливости.
Корректность, умение держать себя в рамках общепринятых приличий в любых ситуациях.
Тактичность. Не быть навязчивым, назойливым.
Чувство меры, позволяющее проявлять уважение к достоинству другого человека и вместе с тем обнаруживать собственное достоинство.
Умение чувствовать реакцию человека на ваши поступки, понимать, какие последствия они могут вызвать.
Скромность. Не кокетничать какими-либо своими достоинствами.
Не отказываться от самооценки, не сопоставлять всегда ее с мнением окружающих людей.
Быть самим собой и не играть не свойственную тебе роль.
Отсутствие позерства, развязности и пошлости.
Точность. Умение оценить свое слово. Выполнение своих обещаний.
Пунктуальность.
Аккуратность, подтянутость.
Точное выражение своих мыслей».

Наглядно и доходчиво изложены «основные традиции офицерского корпуса:

- состав офицеров имеет решительное влияние на качество всей армии. Каковы офицеры, такова и армия. Дух, оживляющий корпус офицеров, есть дух всей армии. Все, что завещано великими полководцами и эпохами войн, передается только офицерами молодым поколениям, а потому в хорошем качестве и бодром воинственном духе офицеров армия должна черпать те нравственные силы, которые только одни и могут привести ее к победе;

- офицеру необходимо выделяться нравственными качествами, на которых основывается величие бойца, так как с ними связано обаяние над массой, столь необходимое руководителю;

- офицер должен строго исполнять свои обязанности, постоянно стремиться к одной цели и безропотно приносить все пожертвования. В нем нравственная сила армии. Его дело сохранять священное сокровище военного духа, в котором заключена тайна прочных побед; его дело основать или утвердить могущество Отечества, образуя ежегодно воинов из граждан, призываемых под знамена;

- офицер — род светского монаха, давшего обет бедности, послушания и самоотвержения, чтобы пожертвовать своими телом и душою на защиту Родины;

- офицерское сословие есть благороднейшее в свете, так как его члены не должны стремиться ни к выгоде, ни к приобретению богатства или других земных благ, но должны оставаться верны своему высокому, святому призванию, руководствуясь во всем требованиями истинной чести и сосредоточивая все мысли и чувства на самоотверженной преданности своим высшим военачальникам и Отечеству;

- честь — святыня офицера, она —высшее благо, которое он обязан хранить и держать в чистоте». Последняя, пожалуй, самая важная.

Формирование корпоративной этики у постоянного и переменного состава выделено в особое самостоятельное направление деятельности профессорско-преподавательского состава вузов, готовящих специалистов для военной разведки. Так, в Военной академии Министерства обороны разработан и внедрен для каждой учебной группы «Кодекс корпоративной этики слушателей 000 учебной группы», основное назначение которого — определить алгоритм реализации задачи — «забыть собственные интересы ради интересов учебной группы и от этого получить максимальную пользу». Чтобы заявленный максимализм был воспринят всеми однозначно, кодекс обсуждается и утверждается на собрании слушателей учебной группы.

В вузах РВСН большое значение придается работе по подбору профессорско-преподавательского состава, начальников курсов и курсовых офицеров не только по профессиональным и деловым качествам, но и нравственным параметрам, способности воспитывать курсантов в духе высоких нравственных и корпоративных ценностей.

Лучших методистов и воспитателей знают все. С целью пропаганды лучших офицеров на территории институтов оформлены стенды «Лучшие люди института», «Профессора института», на каждой кафедре оформлены стенды об истории ее становления, преподавателях, их учебной научной деятельности, интересах вне службы.

На кафедрах имеются тематические стенды, рассказывающие об истории, традициях русской, советской, Российской армии, героях войн, военных династиях ракетчиков. Наиболее содержательные военно-исторические галереи, размещенные на кафедрах морально-психологического обеспечения, рассказывают о прошлом и настоящем нашей армии.

Для стимулирования и дальнейшей мотивации формирования этических норм ежегодно лучшим курсантам и слушателям вузов присуждаются именные стипендии Фонда «Верность Отчизне», учрежденного Советом ветеранов военной разведки.

В ходе образовательного процесса

Формирование корпоративной этики проводится постоянно и целенаправленно с использованием проверенных временем приемов и методов в едином контексте с решением задач военно-учебной подготовки, в органическом взаимодействии всего арсенала средств воспитания и обучения слушателей.

Корпоративная этика офицеров формируется также как в ходе индивидуальной работы путем передачи профессионального опыта и практики, так и путем создания особой морально-психологической атмосферы в ходе проведения массовых воспитательных мероприятий.

Опыт показывает, что устойчивые этические представления и навыки поведения складываются не сразу, а постепенно, под влиянием результатов собственных наблюдений офицера. Если офицер замечает причинно-следственную связь между следованием этическим нормам и принципам и достижением наиболее положительных результатов в служебно-боевой деятельности, то это, безусловно, оказывает существенное влияние на систему его взглядов, его мировоззрение. Если эта связь устойчивая, то она становится частью корпоративной этики офицерского коллектива и начинает оказывать влияние на поведение большинства его членов.

Личным примером

Ведущая роль в демонстрации устойчивой причинно-следственной связи принадлежит руководителям офицерских коллективов всех степеней. Они должны быть лидерами, а их лидерство должно демонстрировать примеры преимущества высокой общей культуры и образа поведения.

Аналогичные подходы культивируются и в РВСН. Одним из важнейших условий формирования корпоративной этики является равенство всех офицеров в исполнении этических норм. В настоящее время в РВСН особенный акцент делается на действия руководителей всех уровней. Именно они задают своеобразный эталон этичного поведения — быть «носителями и проводниками этики», демонстрировать поведенческие модели действительно этического поведения, строго соблюдать правила и нормы воинского этикета, заботиться не только о деловом, но и моральном праве требовать от подчиненных неукоснительного соблюдения норм корпоративной этики. Единство слова и дела — этого ждут от своих командиров молодые офицеры. Поэтому поведение руководителей постоянно обсуждается в ходе заседаний военных советов, совещаний руководящего состава, заседаний постоянно действующих аттестационных комиссий.

Корпоративная этика офицеров военной разведки

В воинских частях и подразделениях военной разведки прочно вошло в войсковую практику применение в интересах формирования корпоративной этики офицерского состава таких форм воспитательной работы, как:

- торжественное проведение Годового праздника воинской части и Дня подразделения, в ходе которых организуются встречи личного состава с ветеранами в целях формирования у офицеров чувства гордости за принадлежность к своей воинской части и подразделению, сопричастности к традициям коллектива и ответственности за их продолжение;

- введение и ношение знаков военно-геральдической символики каждой воинской части, которые вручаются лучшим по принципу состязательности, а также вручение в целях морального поощрения подразделений знаков подразделения, вымпелов и грамот;

- отражение на стендах истории воинской части (подразделения) достижений в различных сферах деятельности в целях формирования у личного состава патриотизма, гордости за принадлежность к воинской части (подразделению), внутренней потребности неукоснительно следовать нормам корпоративной этики;

- системное оформление и дополнение исторического формуляра воинской части (исторического альбома подразделения), ведение фото- и видеохроники профессиональной и бытовой деятельности личного состава, торжественных мероприятий и воинских ритуалов;

- коллективное празднование юбилейных дат и знаменательных событий в жизни членов офицерского коллектива, их индивидуальное чествование с подготовкой музыкального, песенного и поэтического сопровождения, а также другие формы.

Основой корпоративной этики являются морально-нравственные нормы поведения, привитие которых осуществляется по следующим направлениям воспитания:

1. Государственно-патриотическое воспитание офицеров военной разведки призвано формировать социальную и профессиональную надежность, чувство долга и ответственности за порученный участок работы, преданность Родине и ее Вооруженным Силам.

2. Военно-профессиональное (воинское) воспитание предполагает формирование у офицеров чувства любви к военной службе, гордости за свою принадлежность к Службе и высокому званию офицера-разведчика, выработку профессионально важных качеств, без которых невозможно успешное решение поставленных перед ними служебно-боевых задач.

3. Нравственное воспитание имеет целью формирование высокой дисциплинированности, сознательности, привычки соблюдать нормы офицерской чести, принципиальности, ответственности за результаты своей деятельности, честности и правдивости, исполнительности, чувства коллективизма и товарищества, готовности к взаимовыручке, чуткого и заботливого отношения к коллегам, осознания необходимости быть примером нравственной чистоты для окружающих.

Эти задачи реализуются средствами информационно-пропагандистской работы, при проведении всех видов информирования личного состава, обсуждения внутриполитических процессов и явлений, а также событий международной жизни. При этом всегда особо подчеркивается роль Вооруженных Сил в обеспечении военной безопасности и других национальных интересов России.

В ходе профессионально-должностной (командирской) подготовки особое внимание уделяется изучению отечественной военной истории и истории Службы. В этих целях создано 11 учебных фильмов, издано 22 книги, только в текущем году в средствах массовой информации опубликовано более 20 статей, материалов и интервью.

Примеры мужества и героизма — важный фактор воспитания

Воспитание на примерах мужества и героизма предыдущих поколений военных специалистов, закрепление в сознании чувства коллективизма, верности выбранной профессии эффективно осуществляются путем приобщения к героическим традициям ее истории в ходе проведения экскурсий в музеях и комнатах истории воинских частей.

Особое место в этой работе занимает Музей военной разведки, созданный в Главном управлении. Для всех офицеров, прибывающих для прохождения военной службы в Главное управление, в обязательном порядке организуются соответствующие занятия и экскурсии в Музее. Наглядные и информативные экспозиции, экспонаты (некоторые являются уникальными), живой и познавательный рассказ представителя командования или руководителя Музея об истории Службы, подвигах и результатах работы выдающихся представителей многих поколений военных разведчиков создают особый эмоциональный фон, способствуют формированию у офицеров чувства гордости и ответственности при прохождении военной службы в Главном управлении. Аналогичные мероприятия проводятся и в музеях истории соединений и вузов.

В этих же целях в Военной академии Министерства обороны регулярно проводятся научно-практические и военно-исторические конференции, посвященные памятным датам в военной история России. Активно используется опыт ветеранов Службы. Материалы конференций издаются в виде сборников, в частности, издается серия «Профессионалы военной службы».

Там же разработана и эффективно используется собственная система воинских ритуалов, закрепляющих чувство единства рядов Службы, чувства ответственности за вклад Службы в обеспечение национальной безопасности страны. Например, ритуалы возложения цветов к монументу выпускникам академии, закладки звезды с годом выпуска к его подножию и другие. При проведении торжественных мероприятий, а также при художественном оформлении военных городков, стендов наглядной агитации в подразделениях, отделах и службах наряду с государственными символами используются и специальные военно-геральдические знаки. Имеется своя достаточно уникальная система воинских ритуалов и у офицеров РВСН. А именно, воинские ритуалы и чествования офицеров по случаю первого заступления на боевое дежурство, закрепления вооружения и военной техники, присвоения воинских званий, чествования лучших специалистов и отличников боевой подготовки, а также при увольнении офицеров в запас. Для проведения таких мероприятий в каждом соединении и воинской части оборудованы и оформлены залы офицерских собраний. Залы оборудованы стендами, рассказывающими о славном боевом пути российского воинства, выдающихся российских полководцах.

Военно-профессиональное (воинское) воспитание реализуется широким использованием в ходе мероприятий обучения и воспитания примеров из современной практики военных специалистов, лучших образцов мемуарной и художественной литературы, художественных кино- и телефильмов, ярко демонстрирующих эффективные профессиональные приемы и способы выполнения задач по предназначению многими поколениями советских и российских офицеров (В. Пикуль «Честь имею!», И. Сакулькин «Рыцари без плаща и кинжала», целый ряд книг И. Прелина; кино- и телефильмы: «Подвиг разведчика», «Гибель империи», «Вариант «Омега», «Путь в «Сатурн», «Бой после победы», «Красная капелла», «Как Вас теперь называть?», «Смерть шпионам», «Мертвый сезон», «ТАСС уполномочен заявить…»).

Широко применяются документальные фильмы собственного производства, освещающие историю и хронику событий воинской части, Главного управления, способствующие укреплению чувства гордости за принадлежность к воинской части. К каждому торжественному мероприятию изготавливаются тематические плакаты, отражающие специфику профессиональной подготовки.

В целях популяризации подвигов в Главном управлении создан мемориал героев военной разведки, сооружена стела (памятный знак в ознаменование достижений военных разведчиков), на которой отлит девиз: «Величие Родины — в ваших славных делах», а на улице Р. Зорге в г. Москве — памятник легендарному разведчику. На всех этих объектах три раза в год проводятся торжественные церемонии.

Данному направлению работы уделяется большое внимание в вузах, осуществляющих подготовку офицеров для военной разведки. Так, в Череповецком ВИИРЭ сооружена Аллея славы в честь выпускников института — Героев Советского Союза и России. Пользуются заслуженной популярностью у курсантов занятия в рамках действующего факультатива «На пути к профессии», где целенаправленно обсуждаются, в том числе, нравственные аспекты формирования корпоративной этики у будущих офицеров.

А в вузах РВСН в течение десятка лет существуют лектории для курсантов: на первом курсе — «Подвигу жить в веках!», на втором — «Грани личности офицера», на третьем — «Культура ратного служения Отечеству», на четвертом — «Традиции ракетных войск продолжим и умножим», на пятом курсе — «Офицер-ракетчик: проблемы, поиски и перспективы». Подобная целеустремленная воспитательная работа по сплочению курсантских коллективов (формирование уставных взаимоотношений, здорового общественного мнения, поддержание положительной мотивации к дальнейшей службе, изучение традиций РВСН, института, факультета и другое) способствует укреплению воинской дисциплины, воспитанию патриотических и нравственных качеств, готовности и способности жить по нормам корпоративной чести офицера-ракетчика.

В вузах РВСН в этом направлении широко используется потенциал ветеранских организаций РВСН, прежде всего, Межрегиональной общественной организации «Союз ветеранов-ракетчиков», которую возглавляет генерал-полковник в отставке В.А. Муравьёв. Ветераны не только выступают перед курсантами и слушателями, но и непосредственно участвуют в подготовке и проведении научно-практических конференций, мероприятий, посвященных памяти видных военачальников РВСН.

Немаловажное значение имеет формирование культуры поведения курсантов — будущих офицеров во взаимоотношениях с представительницами прекрасного пола. С этой целью в клубах институтов на постоянной основе проводят работу кружки различного направления. Одним из наиболее популярных кружков является кружок бального танца. Лучшие участники данного кружка выступают перед офицерами, курсантами, гражданским персоналом, членами семей военнослужащих в концертах, посвященных значимым событиям в жизни институтов. Большим спросом пользуются кружки: музыкальный, чтецов, литературно-поэтический. Работа этих кружков способствует возрождению лучших культурных традиций русского офицерства.

Проводимая работа в РВСН по формированию корпоративной этики офицеров в целом обеспечивает сохранение и приумножение нравственных основ добросовестного выполнения воинского долга курсантами, офицерами, что способствует их адаптации в воинских коллективах, в которые они прибывают по окончании институтов, и выполнению ими всего круга обязанностей по предназначению.

«В добрый путь, лейтенант!»

Практическое развитие теоретических основ корпоративной этики офицеров продолжается с прибытием выпускников в воинские части. Особый интерес представляет ритуал встречи выпускников вузов непосредственно в воинских частях военной разведки и в Главном управлении. Он проводится в залах боевой славы, музеях и комнатах истории воинских частей. Здесь проводятся встречи с командованием и ветеранами, вручаются военно-геральдические нагрудные знаки принадлежности офицера к воинской части. В ходе общения основное внимание уделяется формированию в сознании офицеров чувства гордости и ответственности за принадлежность к военной разведке.

Немаловажное значение в вопросах формирования корпоративной этики, развития профессионально важных качеств офицеров имеет активное обращение к боевому опыту ветеранов в форме проведения ветеранами целенаправленных бесед по изучаемым офицерами в ходе профессионально-должностной подготовки темам и ответов на вопросы офицеров по особенностям использования тех или иных приемов и способов выполнения задач по предназначению.

На сегодняшний день в РВСН налажена и существует система наставничества, которая призвана помочь офицеру с первых дней пребывания не только в профессиональном становлении, но и соблюдении правил поведения, установлении деловых отношений с начальниками и подчиненными. Особенно это актуально для молодого офицера при подготовке и сдаче на допуск к самостоятельному несению боевого дежурства. Это его первый и значительный экзамен в офицерском становлении, экзамен на способность быть настоящей боевой единицей в воинском коллективе и офицерской среде.

Именно поэтому командованием РВСН, объединений, соединений и воинских частей активно используются различные виды сборов с должностными лицами по направлениям профессиональной деятельности в целях оценки и обучения молодого офицера, что благоприятствует вводу их в строй и становлении на первичной воинской должности.

Огромным подспорьем командирам и офицерам-воспитателям в формировании культуры личности офицера оказывают женсоветы соединений и воинских частей РВСН. Традиционным и обязательным для всех воинских частей РВСН стало совместное проведение с женсоветами осенних офицерских балов для молодых офицеров «В добрый путь, лейтенант!». В проведении балов принимают личное участие командиры соединений и их заместители. Особую торжественность мероприятию придает то, что все офицеры приходят в парадной форме со всеми регалиями.

В интересах повышения авторитета молодых офицеров в РВСН налажено взаимодействие с руководителями субъектов Российской Федерации, других государственных органов. Так, в церемонии чествования молодых офицеров 14-й ракетной дивизии ежегодно участвует Президент Республики Марий Эл Л.И. Маркелов, в 39-й ракетной дивизии — мэр г. Новосибирска В.Ф. Городецкий и губернатор Новосибирской области В.А. Толоконский, в 42-й ракетной дивизии — председатель Росатома С.В. Кириенко. В ходе проведения данных мероприятий лучшим офицерам вручаются ценные подарки, а семьям молодых офицеров — предметы бытовой техники.

Моральное поощрение офицеров

Для формирования корпоративной этики офицеров-разведчиков активно применяется принцип состязательности. Ведущей формой реализации этого принципа в Главном управлении является соревнование между структурными подразделениями за право быть награжденным.

Переходящим призом имени Героя Советского Союза Р. Зорге. Приказом начальника главка утверждено Положение о Переходящем призе имени Героя Советского Союза Р. Зорге. В статуте приза отмечено, что он является данью уважения подвигам военных разведчиков, отдавших свои жизни за свободу и независимость Родины, а также проявивших мужество и героизм при выполнении воинского долга. Переходящий приз призван служить воспитанию офицеров на славных традициях военной разведки в духе преданности Отечеству и неукоснительного выполнения воинского долга.

Положением определен перечень структурных подразделений Главного управления, лучшее из которых по итогам года подлежит награждению Переходящим призом. Основной критерий определения лучшего подразделения— наиболее высокие результаты, достигнутые офицерами при выполнении поставленных задач.

Вручение Переходящего приза производит начальник Главного управления в торжественной обстановке в канун профессионального праздника — Дня военного разведчика. Вместе с Переходящим призом вручается Диплом, который остается в награжденном подразделении на постоянное хранение. Переходящий приз и Диплом размещаются на видном, доступном для всеобщего обозрения месте.

Кроме того, учреждены переходящие призы Главного управления лучшей воинской части по каждому из направлений деятельности главка. Их статут, алгоритм определения победителя, церемония вручения и хранения аналогичны Переходящему призу имени Героя Советского Союза Р. Зорге.

За годы, прошедшие со времени учреждения переходящих призов, данная форма морального стимулирования служебной деятельности офицерского состава доказала свою эффективность. Добиться права быть представленным к награждению Переходящим призом стало делом чести для каждой воинской части (подразделения). За завоевание этого права идет настоящая борьба, выражающаяся в стремлении выполнять поставленные задачи с максимальным качеством, наивысшей степенью оперативности, надежности, достоверности и информативности.

Прочно вошли в повседневную практику и другие меры морального поощрения офицеров, добившихся наиболее высоких результатов при выполнении поставленных задач. В этих целях разработаны и изготовлены бланки грамот и благодарностей от начальника главка с соответствующей символикой. Разработаны, разрешены к использованию Военно-геральдической службой Вооруженных Сил Российской Федерации и активно применяются в качестве поощрения нагрудный знак Министерства обороны Российской Федерации «За службу в военной разведке» и нагрудный знак отличия офицера Главного управления.

К награждению нагрудным знаком Министерства обороны Российской Федерации «За службу в военной разведке» представляются офицеры, прослужившие в органах военного управления, соединениях или воинских частях военной разведки не менее десяти лет и добившиеся высоких результатов в выполнении заданий командования.

К награждению нагрудным знаком отличия представляются офицеры, прослужившие в Главном управлении не менее пяти лет и добившиеся высоких результатов в выполнении заданий командования. Награждение офицеров грамотой и нагрудным знаком отличия производится приказом начальника главка.

Данные формы поощрения завоевали высокую популярность у офицеров и считаются престижными. Офицеры, награжденные грамотами и отмеченные благодарностью начальника Главного управления, вывешивают их в своих рабочих кабинетах, помещая в рамку со стеклом.

Аналогичная работа по развитию духа состязательности при осуществлении служебной деятельности проводится и в воинских частях военной разведки. Здесь разрабатываются и активно используются при подведении итогов различные формы морального поощрения отличившихся: вымпелы, ленты, благодарности на бланках, которыми награждаются как отдельные офицеры, так и передовые подразделения.

Церемонии награждения проводятся в торжественной обстановке и приурочиваются к государственным и профессиональным праздникам, годовому празднику воинской части, завершению периода обучения или учебного года.

В общей системе формирования офицерской этики в РВСН уникальное краеугольное внимание уделяется такому демократичному общественному институту, как офицерское собрание. Оно является основным гарантом и мерилом соблюдения норм офицерской чести. В настоящее время разрабатываются предложения РВСН о внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации (см. приказ министра обороны Российской Федерации 2004 года № 435 «Об утверждении Положения об офицерских собраниях Вооруженных Сил Российской Федерации». — Авт.) и придании офицерским собраниям статуса общественных организаций Вооруженных Сил с возможным введением таких организационных норм, как членство, устав, наличие собственных финансовых средств и другое.

Офицерское собрание играет важную роль в регулярной аттестации офицеров. Трудно переоценить роль офицерских собраний в определении рейтинговой оценки каждого офицера, рассматриваемого в качестве кандидата для награждения деньгами в соответствие с требованиями приказа министра обороны Российской Федерации 2008 года № 400. Использование такого действенного инструмента общественного контроля позволило практически исключить ошибки в определении лучших офицеров по итогам 2008 года.

Корпоративная этика офицеров является важным фактором в укреплении воинской дисциплины, заслоном на пути воинских правонарушений среди офицеров. Критически оценивая положение дел в работе с офицерским составом и в целях усиления мер по предупреждению правонарушений среди офицерского состава, не реже одного раза в полугодие проводится заседание Военного совета РВСН. Ежеквартально на координационных совещаниях командования РВСН, органов военной юстиции при военном прокуроре РВСН обсуждаются вопросы поддержания правопорядка и воинской дисциплины. Определяются совместные с военной прокуратурой меры по профилактике правонарушений среди различных категорий военнослужащих, в том числе офицеров.

Таким образом, корпоративная этика офицеров-ракетчиков и офицеров военной разведки формируется посредством проведения комплекса мероприятий и представляет собой важный фактор внедрения нравственных норм, способствует сплочению офицерских коллективов, культивирует благородство во взаимоотношениях между офицерами и военнослужащими других категорий, гражданами Российской Федерации, подвигает к добросовестному и инициативному самовыражению в военно-профессиональной деятельности, повышает престиж армии и офицерского корпуса.

Российское военное обозрение № 11 (70) ноябрь 2009
карта сайта | История США |